Directores, Gerentes y Jefes responsables de las Relaciones Laborales de las organizaciones.
Liderear y asegurar la implementación de sistemas de INTELIGENCIA LABORAL para las Organizaciones de trabajo con un enfoque hacia la eficiencia, mejora continua e innovación, como una forma de ser generadores de ventajas competitivas reales.
Que el participante desarrolle conocimientos para una adecuada administración del contrato colectivo de la empresa, conociendo los diferentes tipos de sindicatos, tipos y valuación de CCT, para con esto mejorar consistentemente el ambiente laboral de la empresa.
Implantar estrategias laborales que apoyen la calidad, productividad y eficiencia como elementos que contribuyen a la PAZ LABORAL y a la creación de valor del negocio.
Al término del programa los participantes contarán con herramientas de liderazgo enfocadas a determinar, dirigir y alcanzar los objetivos estratégicos de su organización, bajo un estilo de liderazgo integral, humano e incluyente.
