Duración

120 +40 h.

Horario

1 semana al mes de 17:00-21:00 hrs (modalidad hibrida)

Certificación Internacional de Coaching Ejecutivo y Organizacional

Introducción

“El coaching es un proceso de transformación dirigido a la toma de conciencia, el descubrimiento y el crecimiento personal y profesional”.

IAC El coaching ayuda a las personas y las organizaciones a mejorar su rendimiento y a obtener resultados extraordinarios.

El acompañamiento del coach consiste en prestar su apoyo para mejorar las capacidades, recursos y creatividad que ya tiene el coachee.

En el coaching ejecutivo, los coachees establecen mejor sus objetivos, mejoran su capacidad de acción, toman mejores decisiones y aprovechan mejor sus puntos fuertes naturales.

Objetivo del Diplomado

Enseñar y entrenar a los participantes con habilidades de Coach, para que éste a su vez, acompañe y desarrolle al coachee con nuevas competencias que le permitan potencializar su vida, y así poder alcanzar sus objetivos de manera equilibrada, en armonía, con amor, y trascendencia.

Metodología

Primera Parte Compuesta por 120 horas de aprendizaje vivencial (online), en 6 meses.

El participante incorporará una especialidad al mes, para aumentar sus competencias y habilidades con mentores internacionales.

Segunda Parte Al finalizar, el participante realizará 40 horas de prácticas (20 como observador y 20 como coach), y vivirá la experiencia en él mismo y con sus coachees.

De esta manera, ocupará diferentes técnicas para conectar la mejor versión de él mismo, y la de sus coachees.

Tercera Parte Al cierre del proceso, se realizará una evaluación teórica y otra de carácter practico, esta última será grabada en video para brindar retroalimentación al Coach certificante.

Contenido

  • ¿Qué es un coach?.
  • ¿Para qué un coach en la empresa?.
  • ¿Cómo es el proceso de coaching, para ejecutivos?.
  • Fondo, forma y estructura de una sesión de coaching.
  • Sistemas de Aprendizaje del Ser Humano.
  • ¿Cómo identifico un buen coach para contratarlo?.
  • ¿Qué es una organización y cómo la ve el coach (Coaching Organizacional?.
  • Objetivo: Conocer la estructura de acompañamiento ontológica, y sistémicas (GROW), con la finalidad de realizar concientización, aprendizajes y acciones trascendentales en el futuro coachee.
  • Beneficios: El participante aprenderá técnicas para reconocer fortalezas y debilidades internas del coachee y de él mismo, para crear estrategias de acompañamiento fértiles, que le permitan avanzar en la dirección esperada, desde el autoconocimiento, el amor y respeto del coachee.
  • Dominios del ser humano.
  • Equilibrio.
  • Entrega de creencias y formación de nuevas creencias.
  • Tu cuerpo tu espejo.
  • La mente.
  • Los sentidos.
  • Objetivo: Aprender a reconocer fortalezas y debilidades internas, y lograr implementar en base a estas, las estrategias para avanzar en la dirección deseada, desde el autoconocimiento y la sinceridad con uno mismo.
  • Beneficios: Utilizando la metodología experiencial los participantes desarrollarán ejercicios de conversación para conocerse aún más, entre sí mismos e identificar su propósito de vida.
  • Antecedentes históricos.
  • Competencias del Coach.
  • Código de ética.
  • Escuchar y realizar preguntas potentes.
  • Entrenar a los participantes con habilidades de Coach, para que éste a su vez, acompañe, potencialice y desarrolle al coachee con nuevas competencias que le permitan potencializar su vida, y así poder alcanzar sus objetivos de manera equilibrada, en armonía, con amor, y trascendencia.
  • Objetivo: Que cada participante desarrolle las competencias de un Coach, para que pueda a su vez, acompañar de manera respetuosa, amorosa y sincera al coachee en su camino hacia alcanzar el objetivo deseado.
  • Beneficios: Los participantes al final identificarán los componentes y las habilidades que un proceso de coaching de vida requiere; conocerán los antecedentes históricos del coaching, las 9 maestrías de la IAC, y los principios éticos internacionales que lo rigen.
  • Emociones primarias y secundarias: funciones y fisiología.
  • Valoración de uno mismo y automotivación.
  • La empatía: tipos e importancia.
  • Comunicación emocional.
  • Resolución de conflictos.
  • Mindfullnes / Neurociencia.
  • Objetivo: Desarrollar en el participante equilibrio de vida, creatividad, innovación, desanclamiento personal y habilidades en el uso de las herramientas de PNL.
  • Beneficios: El participante reconocerá las estrategias básicas de la inteligencia emocional en el coaching, comprender los conceptos fundamentales de la inteligencia emocional, la terapia cognitiva conductual y el mindfulness.
  • Presuposiciones de la PNL.
  • Rapport.
  • Anclas y calibración.
  • Ejercicios de código nuevo: Nasa y Ritmo de la vida.
  • Objetivo: Que los estudiantes adquieran dominio sobre herramientas que les permitan: generar confianza, crear anclajes propios y en otras personas, y aplicar los últimos avances de la Programación Neurolingüística; de manera que puedan dirigir con mayor efectividad una sesión de coaching.
  • Beneficios: El participante conocerá las herramientas principales del PNL, y su aplicación en el ámbito personal y profesional, para la mejor conexión y éxito con sus colaboradores.
  • Coaching de equipos.
  • Formato TOROS para gestar coaching grupal.
  • Gestión de objetivos claros.
  • Comunicación de adentro hacia afuera.
  • Orientación a solución de problemas.
  • Celebración de los logros.
  • Objetivo: Potencializar el desempeño en los equipos de trabajo y ayudar a desarrollar la visión sistemática, comprensión de roles y la diversidad en colectividad.
  • Beneficios: El participante aprenderá técnicas de acompañamiento grupal, que le permitirá destacar en sus futuras empresas contratantes por resolver conflictos intra e intergrupales con gran asertividad.
  • Acompañará y elevará estándares en el sistema de comunicación colectivo y fomentará los acuerdos intra e intergrupal.

Proceso de admisión

1. Llenar la Solicitud de Admisión. Descarga aquí
2. Enviar tu solicitud, adjuntando tu CV.
3. Agenda tu cita de Entrevista Académica.
4. Una vez que seas admitido podrás realizar tu pago.

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